Systemy ATS i kreatory CVRanking systemów ATS (oprogramowanie rekrutacyjne)Ranking systemów ATS: porównujemy 10 narzędzi rekrutacyjnych pod kątem obsługi kandydatów, RODO i kosztów oraz dopasowania do procesu…Zobacz ranking System ATS
System ATS — porównanie narzędzi do prowadzenia rekrutacji
Systemy ATS do rekrutacji — porównania i przewodniki. Dla rekruterów, właścicieli agencji rekrutacyjnych i menedżerów HR, którzy porządkują proces rekrutacyjny i wybierają narzędzie do jego obsługi.
Ranking systemów ATS (oprogramowanie rekrutacyjne)
Pierwsze trzy miejsca w rankingu
1
eRecruiter Nr 1
3,8/5eRecruiter warto rozważyć, gdy firma prowadzi równoległe rekrutacje i potrzebuje wspólnego procesu dla osób publikujących ogłoszenia, oceniających kandydatów oraz analizujących…
Cena, rabat: -
2
Traffit
Traffit może pasować firmie, która potrzebuje udziału wielu osób w rekrutacji i chce sprawdzić współpracę przed zakupem.
Cena, rabat: Wsparcie i edukacja: 199 zł
3
Teamtailor
3,5/5Teamtailor może odpowiadać firmie, która chce połączyć stronę kariery i kontakt z kandydatami z obsługą kolejnych etapów rekrutacji.
Cena, rabat: -
Odpowiedzi na konkretne pytania
Poradniki
PoradnikRODO w rekrutacji — klauzula, zgody i przechowywanie CVRODO w rekrutacji: klauzula CV nie ma jednego obowiązkowego wzoru; zgoda musi być dobrowolna, świadoma i jednoznaczna. Opisujemy też przechowywanie CV.
PoradnikCandidate experience — jak poprawić doświadczenia kandydatówCandidate experience to suma wrażeń z kontaktu z pracodawcą. Ocenę opieramy na sześciu etapach rekrutacji, od ogłoszenia po informację zwrotną.
PoradnikProces rekrutacji pracownika — etapy krok po krokuProces rekrutacji pracownika zaczyna się od określenia potrzeby kadrowej i kończy wyborem kandydata. Od startu naboru do oferty mijało średnio 50 dni.
PoradnikJak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną — pytania dla rekruteraJak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną: pytaj o konkretne sytuacje zawodowe i ich rezultaty, by ocenić umiejętności oraz porównać kandydatów.Porównania ofert w jednym miejscu
Rankingi kategorii
Systemy ATS i kreatory CVRanking systemów ATS (oprogramowanie rekrutacyjne)Ranking systemów ATS: porównujemy 10 narzędzi rekrutacyjnych pod kątem obsługi kandydatów, RODO i kosztów oraz dopasowania do procesu…Zobacz ranking 
Rekrutacja i ogłoszeniaAgencje rekrutacyjne i headhunterzyAgencje rekrutacyjne porównujemy w rankingu 11 firm z Polski, który otwiera Hays Poland; uwzględniamy specjalizacje, zakres usług i…Zobacz ranking 
Rekrutacja i ogłoszeniaPortale z ogłoszeniami o pracę dla pracodawcyPortale z ogłoszeniami o pracę dla pracodawcy: porównujemy 10 kanałów. Portal ogólny daje szeroki zasięg, a urzędy pracy…Zobacz ranking O serwisie
Co znajdziesz w serwisie
ATS, czyli system do zarządzania rekrutacją, przestał być narzędziem wyłącznie dla dużych organizacji. Firmy prowadzące kilkanaście rekrutacji rocznie też tracą kandydatów przez chaos w skrzynce mailowej. Porównujemy systemy dostępne w Polsce pod kątem realnej użyteczności, a nie długości listy funkcji.
Dostawcy i oferty pod lupą
Najnowsze opinie
OpiniaTraffit — opinie, raporty, wady i zaletyTraffit to system ATS dla działów HR, agencji rekrutacyjnych i headhunterów. Obejmuje 6 obszarów pracy: od publikacji ogłoszeń po automatyzację.
Opinia3,0/5Workable — opinie, zgodność z prawem i alternatywyWorkable to platforma ATS dla firm prowadzących rekrutację i zarządzających danymi HR. Umożliwia publikację ofert na ponad 200 portalach pracy.
Opinia3,3/5Recruitee — opinie, demo i zgodność z prawemRecruitee to system ATS dla rekruterów i menedżerów zatrudniających, który wspiera współpracę przy naborze w jednym miejscu. Ocena redakcji: 3,3.
Opinia4,3/5Elevato — opinie, integracje i wdrożenieElevato to system ATS dla firm prowadzących rekrutacje i chcących dopasować narzędzie do własnego procesu. Redakcja ocenia system na 3,9 punktu.Zakres serwisu
Co porównujemy
01
ATS dla małych firm
Proste narzędzia dla organizacji prowadzących kilka rekrutacji miesięcznie, bez wdrożenia i konsultantów.
02
Systemy dla agencji
Rozwiązania dla firm rekrutacyjnych: wielu klientów, baza kandydatów, rozliczenia projektów.
03
Integracje z portalami pracy
Publikacja ogłoszeń i pobieranie aplikacji z polskich i zagranicznych serwisów.
04
Doświadczenie kandydata
Formularz aplikacyjny, komunikacja i informacja zwrotna — co realnie wpływa na konwersję.
05
RODO w rekrutacji
Zgody, okres przechowywania aplikacji i obowiązki informacyjne wobec kandydatów.
06
Cenniki
Modele rozliczeń: za rekrutera, za aktywną rekrutację, abonament roczny.
Nie wiesz, od czego zacząć?
Wypełnij krótki formularz — odezwiemy się z propozycjami dopasowanymi do Twoich potrzeb.
Poproś o bezpłatną pomoc w wyborzeBezpłatnie i bez zobowiązań