System ATS — porównanie narzędzi do prowadzenia rekrutacji
ATS, czyli system do zarządzania rekrutacją, przestał być narzędziem wyłącznie dla dużych organizacji. Firmy prowadzące kilkanaście rekrutacji rocznie też tracą kandydatów przez chaos w skrzynce mailowej. Porównujemy systemy dostępne w Polsce pod kątem realnej użyteczności, a nie długości listy funkcji.
Dobry ATS rozwiązuje trzy problemy: porządkuje napływające aplikacje, skraca czas reakcji na kandydata i pozwala zmierzyć, które źródła rekrutacji faktycznie działają. Wszystko powyżej tego jest dodatkiem, za który często płaci się najwięcej, a używa najrzadziej.
Przy każdym systemie sprawdzamy integrację z polskimi portalami pracy, zgodność z RODO w zakresie przetwarzania danych kandydatów, możliwość prowadzenia rekrutacji wielojęzycznych oraz to, jak wygląda formularz aplikacyjny z perspektywy kandydata — bo to on decyduje, ile osób dokończy zgłoszenie.
Co znajdziesz w serwisie
ATS dla małych firm
Proste narzędzia dla organizacji prowadzących kilka rekrutacji miesięcznie, bez wdrożenia i konsultantów.
Systemy dla agencji
Rozwiązania dla firm rekrutacyjnych: wielu klientów, baza kandydatów, rozliczenia projektów.
Integracje z portalami pracy
Publikacja ogłoszeń i pobieranie aplikacji z polskich i zagranicznych serwisów.
Doświadczenie kandydata
Formularz aplikacyjny, komunikacja i informacja zwrotna — co realnie wpływa na konwersję.
RODO w rekrutacji
Zgody, okres przechowywania aplikacji i obowiązki informacyjne wobec kandydatów.
Cenniki
Modele rozliczeń: za rekrutera, za aktywną rekrutację, abonament roczny.
Dla kogo jest ten serwis
Dla rekruterów, właścicieli agencji rekrutacyjnych i menedżerów HR, którzy porządkują proces rekrutacyjny i wybierają narzędzie do jego obsługi.